1、全程法務咨詢服務。年度服務項目，直接為企業提供包括日常事務的電話、郵件咨詢，配套勞動規章制度、法
??律性文件的修改完善，定期為企業提供勞動法律法規信息及培訓等全方位的服務。
2、日常法務咨詢服務。年度服務項目，通過電話或郵件的方式，為企業解答日常用工管理中碰到的各類實操問
??題，給予詳盡的操作指引。
3、單項法務咨詢服務。根據企業的實際需求，提供勞動用工管理方面各類事務的咨詢服務，如各類法律性文件的
??修訂、勞動法律法規咨詢上門服務、勞動爭議調解、仲裁（訴訟）案件代理、參與勞動法律培訓或講座等等。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
如員工有嚴重違紀行為，企業可以立即與其解除勞動關系，且此情況下企業不需要向員工支付經濟補償金。在實務操作中，如企業以員工嚴重違紀與其解除勞動關系的，要注意準備《員工手冊》等規章制度、員工知悉規章制度的證明材料（例如規章制度簽收單、會議紀要等），以及能夠證明員工嚴重違紀事實的相關材料，該等材料要客觀的、書面的。
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